商品詳細
若者はなぜ3年で辞めるのか？ 楽天ブックス
年功序列が奪う日本の未来光文社新書 著者：城繁幸出版社：光文社サイズ：新書ページ数：231p発行年月：2006年09月この著者の新着メールを登録する年功序列は終わったと言われて久しい。いまや、上場企業の約9割で成果主義が取り入れられている。とすれば、やる気と才能、そしてハッキリしたキャリアビジョンさえ持ち合わせていれば、若くても活躍できる時代になったのだろうか。いや、そんなことはない。状況はむしろ逆だ。いまの時代、汗水たらして働いても、若いときの苦労はけっして報われない。下手をしたら、一生下働きで終わる可能性もあるのだ??『3年で辞めた若者はどこへ行ったのか』はこちら【内容情報】（「BOOK」データベースより）「3年で3割辞める」新卒離職率、「心の病」を抱える30代社員の急増、ニート、フリーター問題…。ベストセラー『内側から見た富士通「成果主義」の崩壊』の著者が、若者の視点で、いまの若者をとりまく問題の核心に迫る。【目次】（「BOOK」データベースより）はじめに 「閉塞感の正体」を見きわめる／第1章 若者はなぜ3年で辞めるのか？／第2章 やる気を失った30代社員たち／第3章 若者にツケを回す国／第4章 年功序列の光と影／第5章 日本人はなぜ年功序列を好むのか？／第6章 「働く理由」を取り戻す【著者情報】（「BOOK」データベースより）城繁幸（ジョウシゲユキ）1973年山口県生まれ。東大法学部卒業後、富士通入社。以後、人事部門にて、新人事制度導入直後からその運営に携わる。2004年、同社退社後に出版した『内側から見た富士通「成果主義」の崩壊』（光文社ペーパーバックス）では、成果主義のさまざまな問題点を指摘し、大ベストセラーとなる。現在、人事コンサルティング「Joes’s Labo」代表。人事制度、採用等の各種雇用問題において、「若者の視点」を取り入れたユニークな意見をメディアにて発信し続けている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）この商品の関連ジャンルです。 ・本> 人文・地歴・哲学・社会> 社会> 労働
商品一覧に戻る
（世界で一番おもしろい地図帳 他…）
若者はなぜ3年で辞めるのか？ 楽天ブックス年功序列が奪う日本の未来光文社新書 著者：城繁幸出版社：光文社サイズ：新書ページ数：231p発行年月：2006年09月この著者の新着メールを登録する年功序列は終わったと言われて久しい。いまや、上場企業の約9割で成果主義が取り入れられている。とすれば、やる気と才能、そしてハッキリしたキャリアビジョンさえ持ち合わせていれば、若くても活躍できる時代になったのだろうか。いや、そんなことはない。状況はむしろ逆だ。いまの時代、汗水たらして働いても、若いときの苦労はけっして報われない。下手をしたら、一生下働きで終わる可能性もあるのだ??『3年で辞めた若者はどこへ行ったのか』はこちら【内容情報】（「BOOK」データベースより）「3年で3割辞める」新卒離職率、「心の病」を抱える30代社員の急増、ニート、フリーター問題…。ベストセラー『内側から見た富士通「成果主義」の崩壊』の著者が、若者の視点で、いまの若者をとりまく問題の核心に迫る。【目次】（「BOOK」データベースより）はじめに 「閉塞感の正体」を見きわめる／第1章 若者はなぜ3年で辞めるのか？／第2章 やる気を失った30代社員たち／第3章 若者にツケを回す国／第4章 年功序列の光と影／第5章 日本人はなぜ年功序列を好むのか？／第6章 「働く理由」を取り戻す【著者情報】（「BOOK」データベースより）城繁幸（ジョウシゲユキ）1973年山口県生まれ。東大法学部卒業後、富士通入社。以後、人事部門にて、新人事制度導入直後からその運営に携わる。2004年、同社退社後に出版した『内側から見た富士通「成果主義」の崩壊』（光文社ペーパーバックス）では、成果主義のさまざまな問題点を指摘し、大ベストセラーとなる。現在、人事コンサルティング「Joes’s Labo」代表。人事制度、採用等の各種雇用問題において、「若者の視点」を取り入れたユニークな意見をメディアにて発信し続けている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）この商品の関連ジャンルです。 ・本> 人文・地歴・哲学・社会> 社会> 労働
商品一覧に戻る
（世界で一番おもしろい地図帳 他…）
